MOBBİNG

Mobbing; iş yerinde ruhsal taciz demektir. Tüm kültürlerde ve tüm ülkelerde, cinsiyet yaş, kıdem ayrımı olmadan görülen bir işyeri sıkıntısıdır.
Günlük hayatımızı, ailemizden çok işyerimizde ve çalışma arkadaşlarımızla geçiriyoruz. Mobbing iş yerinde makul mühlet, yıldırma, pasifize etme, işten uzaklaştırma, kişilik bedellerine, mesleksel durumlarına, toplumsal münasebetlerine, sıhhatine ziyan veren makus niyetli davranışlardır. Alt kademeye luzumsuzca yollar yahut istifa ettirir.
Mobbing, fizksel şiddet, hakaret, cinsel taciz değildir. Bunlar tüzel farklı durumlardır. Cinsel taciz de yakınlaşma, mobbingde uzaklaştırma isteği bulunur.
Tacizcilerin ortak özelliği, övgüye muhtaçlığı olan, silik karekterli, yargılayıcı, suçlayıcı, bağlantı hünerleri eksik, güç gösterisinden hoşlanan, diğerlerini motive edemeyen, saldırgan, affetmeyen, empati yeteneği eksik olan bireylerdir.
Mağdurların özelliği, sessiz, düzgün insan olmaya çalışan, doğrularından vazgeçmeyen şahıslardır. Mağdurlara öncelikli teklifim güzel insan değil-normal insan olun. Olağan insan; oburlarının haklarını çiğnemeden kendi haklarını savunabilen kişidir.
Kurumların ortak özelliği; ikili standart uygulayan, baskıcı, başarısız idare hakimiyeti vardır. En kolay demokratik kurallar uygulanmaz.
Mobbing mağdurları, ağlama nöbetleri gösterirler. Öfkelerini yönetemez, uyku ve konsantrasyon bozuklukları gösterirler, iştahsızlık yahut tam aksine çok yeme içmeye yönelip kilo alabilirler. İşe sık sık geç gelirler.  Deyim yerindeyse “ayakları bilakis gider” sık sık hastalanır  ve müsaade alırlar. Depresyon, panik atak, MI (kalp krizi), kaza, intihar teşebbüsü oranları yüksektir ve iş randımanları düşüktür. Mesken hayatlarının akseden problemleri kısır döngüye girer.
TEDBİRLER
Ferdi uğraş kıymetli, işinde ve evliliğinde birisi mağdur oluyorsa, kökeni çocukluk devrinden ana-baba tavrına kadar iner. Çocukları kimliğini ezmeden eğitmeliyiz. Sorumlulukla bir arada haklarını öğretmeliyiz.
Sakinlikle meseleler çözülmelidir
Üst idareye sıkıntılar kesinlikle aktarılmalıdır.
Taciz dokümanlarını kesinlikle saklayın not, e-mail vs.
Şahitleri toplayın. Mağdurlar kenetlenin.
Patronlar, mobbingle ilgili, broşür iş yerinde bulundurmalı.
Yönetmelik ve iş kontratlarına mobbingle ilgili hususlar konulmalıdır, iş yerinde görünür yerlere mobbing ile ilgili afişler asılmalıdır.
İşveren ve yöneticinin kendi kurumlarında uygulanan mobbing uygulamasının işgücü kaybına neden olduğu, randımanı düşürdüğü, üretimi olumsuz etkilediğini dikkate almaları gerekmektedir. Mobbing  verimi ve iktisatta (ülke iktisadında bile) ÖNEMLİ KAYIP YARATIR.
Çalışanlara son kelam; bilhassa bayanlar mobbinge karşı duygusal davranıp, istifa ederek kıdem tazminatlarından vazgeçmektedir. Yapılan istifa sonrası çalışan pişman olmakta ve psikiyatrik yardım almaktadır.